<address id="dl7ll"></address>
          <address id="dl7ll"></address>
          當前位置: 首頁> 政策通> 政策資訊> 詳情

          濟寧市人社局關于開展2022年“創業齊魯·樂業山東”建設系列專項行動的通知

          政策來源:濟寧市人力資源和社會保障局

          發布時間:2022-04-02

          適用地區:山東省濟寧市

          瀏覽量:292

          關鍵詞:

          各縣(市、區)人力資源社會保障局,濟寧高新區、經濟技術開發區人力資源部,太白湖新區人力資源和社會保障局,市局有關科室、直屬單位:

          為貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳關于印發“創業齊魯·樂業山東”建設2022年十大專項行動方案的通知》(魯人社字〔2022〕30號)要求,深入實施“創業齊魯·樂業山東”行動,推動實現更高質量更加充分就業,結合我市實際,決定年內開展“公益性崗位擴容提質行動”等8項專項行動,現將有關事項通知如下:

          一、開展公益性崗位擴容提質專項行動。穩步擴大城鄉公益性崗位規模,2022年在全市創設城鄉公益性崗位3.44萬個,其中鄉村公益性崗位2.8萬個,城鎮公益性崗位0.64萬個,積極消納農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員,確?!傲憔蜆I”家庭動態清零。今年崗位設置側重于服務鄉村振興、衛生防疫、文物保護、新時代文明實踐站(所)管理服務、農村公共文化設施管理維護、黃河灘區遷建居民安置、南四湖退養漁湖民安置、沂蒙革命老區振興發展等領域。依托全省統一的公益性崗位精準管理系統,運用大數據、信息化手段,實行崗位和人員“雙實名”動態管理,防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。(就業人才中心負責)

          二、開展促進重點群體就業專項行動。創新實施高校畢業生“360”全程就業服務行動,持續開展“孔孟之鄉·文化濟寧—名校人才直通車”校園招聘、“就選山東”網絡招聘、“特聘國聘”專項招聘、“畢業生來濟留濟就業體驗日”等活動,確保全市高校畢業生總體畢業去向落實率不低于90%,殘疾畢業生等特困畢業生畢業去向落實率不低于總體水平,國有企業新增崗位高校畢業生占比不低于50%。穩定“三支一扶”招募規模,組織2100名青年參加就業見習,引領1250名大學生實現自主創業。開展“儒潤民工”系列服務活動,扶持鄉村振興勞務基地建設,定期舉辦“春風行動”“金秋招聘月”“百日千萬”等農民工線上線下招聘活動,有序推進農村勞動力轉移就業。健全靈活就業勞動用工和社會保障政策,促進“零工市場”規范健康發展。強化新的生育政策下女性就業支持,保障婦女平等就業權利。促進低齡老年人就業,推進老齡人力資源開發。(就業失業科、就業人才中心負責)

          三、開展創業服務提質增效專項行動。深化創業擔保貸款“一站式”服務改革,爭取全省“政銀擔”創業擔保貸款唯一試點,設立創業擔保貸款直貸網點達到300家,發放創業擔保貸款不少于16億元,扶持創業1萬人以上。支持農民工返鄉創業,依托存量資源整合發展農民工返鄉入鄉創業園。推廣“鄉村振興合伙人”模式,擴大“合伙人”招募規模,新增市級鄉村振興工作站5家,新招募鄉村振興合伙人50人以上、帶動就業5000人以上。舉辦濟寧市第六屆創業大賽、“雛鷹計劃”創業訓練營,開展“十大返鄉創業農民工”“大學生十大創業之星”評選活動,激發各類群體創業活力,營造濃厚創新創業氛圍。積極參與全國創業孵化示范基地、省級就業友好城市創建活動,打造一批就業友好型園區、企業。(就業失業科、人才開發科、就業人才中心負責)

          四、開展企業用工保障服務專項行動。建立用工保障清單管理制度、24小時重點企業用工服務保障機制和用工專員服務制度,持續開展“政策敲門”“兩送一問”活動,推行“無申請辦理”模式,精準落實階段性降低社保費率、援企穩崗返還等惠企政策,定期發布企業急需緊缺工種目錄。繼續實施“雙百招聘”“人力資源服務機構訪企助力”“技工院校頂崗實習”“職業技能提升”“共享用工促進”5項計劃,“一企一策”解決重點企業規模性用工問題。構建市縣聯動就業失業監測預警體系,通過“系統數據動態監測”“崗位調查定期監測”“風險企業重點監測”“重大事項報告”等方式,對苗頭性、傾向性失業風險進行提前預防和有效干預,防范應對區域性、行業性規模失業風險。(就業失業科、流動管理科、就業人才中心負責)

          五、開展職業技能質量提升專項行動。聚焦“231”產業集群和重點群體就業需要,依托市技工教育集團,推行企業、勞動者“點單式”技能培訓,推進“全國職業技能標準化規范化示范培訓項目”建設,開展補貼性職業技能培訓8萬人次以上。實施重點群體專項培訓計劃,升級打造“一縣一特色”技能培訓品牌矩陣,年內開展特色技能培訓5000人以上。深化全國“新就業形態技能提升和就業促進項目”改革試點成果,開展快遞員、民宿管家等新業態技能培訓5000人以上。實施“技能興農·就業濟寧”行動,3年內對法定年齡內有就業意愿的農民工全部按需開展技能培訓,使人人至少掌握1項技能,年內開展農民工技能培訓3萬人次以上。實施“技能強企”行動,扎實開展企業“新型學徒制”培養、“金藍領”技師培養,擴大技能人才企業自主評價規模,實現企業技能人才職業技能等級自主認定。健全完善職業培訓監督評價考核機制,強化培訓計劃的跟蹤、反饋、資金使用和績效評估,推動形成“制度+科技”“人防+技防”相結合的培訓監管體系。 (就業人才中心、職業能力建設科負責)

          六、開展人力資源服務促就業專項行動。貫徹落實山東省推動新時代人力資源服務業高質量發展實施意見,推進人力資源服務業集聚發展,持續舉辦濟寧人力資源服務產業園“聚能·匯才”大型招聘活動,指導濟寧經開區高質量打造人力資源服務產業園。高標準籌備參加第一屆全省人力資源服務業發展大會,做好全省人力資源服務領軍機構和領軍人才推薦工作。舉辦我市首屆人力資源服務大賽,營造行業學知識、強技能的良好氛圍。組建經營性人力資源服務機構“訪問團”,推動“機構+企業”對接交流,為用人單位和勞動者提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包、人才測評等一站式、多樣化服務。(流動管理科負責)

          七、開展勞動關系“和諧同行”能力提升專項行動。鞏固和深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點成果,常態化開展和諧勞動關系創建活動。有序推行電子勞動合同,提升勞動用工管理水平。實施和諧勞動關系“金牌”示范引領計劃,培育選樹一批“金牌”勞動關系協調員、勞動人事爭議調解組織(品牌調解室)、協調勞動關系社會組織。實施企業培育共同行動計劃,建立完善企業用工指導服務機制,選取50戶企業進行培育指導服務,提高企業勞動用工管理水平,打造具有影響力的勞動關系和諧企業典型。指導困難企業與職工開展民主協商,采取多種措施穩定工作崗位,有效防范化解勞動關系矛盾風險。(勞動關系科、監察仲裁科、勞動人事爭議仲裁院負責)

          八、開展根治欠薪專項行動。全面推行“農民工安全帽維權聯系卡”制度,確保在建工程項目、從業人員100%全覆蓋。強化監管平臺預警防控處置,確?!肮べY保證金”“人工費按月撥付”“項目工資發放”3項指標均達到100%。扎實開展常態化聯系包保,每月至少1次赴工地現場檢查,實行聯系包保項目、督導發現問題“雙清單”管理。著力提升辦案質效,對發現的欠薪問題線索快辦快結,實現欠薪案件“動態清零”。持續強化“雙打擊一問責”,嚴厲打擊“惡意欠薪”“虛假討薪”,問責履職不力、失職失責的部門單位及其責任人,切實維護農民工合法權益。(監察仲裁科、人社綜合執法支隊負責)

          濟寧市人力資源和社會保障局

          2022年3月31日

          (此件主動公開)

          (聯系單位:就業促進與失業保險科)

          項目日歷

          已入庫項目
          3374

          政策訂閱

          第一時間為您推送關系的政策

          政策匹配

          148家企業
          成功匹配政策

          政策解讀

          深入分析解讀政策
          1856

          每日一聽

          每日推送10分鐘政策音頻

          聯系我們
          • 服務熱線:4006-0531-77       雙創服務平臺建設與運營咨詢:0531-88873003
          • 技術支持:0531-88873113    郵箱:zhenghe@www.keruicarbide.com
          • 注冊地址:山東省濟南市高新區漢峪金谷A3區5號樓17層
          • 公司地址:山東省濟南市高新區漢峪金谷A3區5號樓17層
          微信二維碼
          APP客戶端
          а∨天堂在线观看免费,性啪试看2分钟体验区,精品动漫专区一区二区三区

                  <address id="dl7ll"></address>
                  <address id="dl7ll"></address>